دستگاه های اجرایی معطل آزمون استخدامی نخواهند ماند
تاریخ انتشار: ۹ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۸۶۲۱۰۶
میثم لطیفی روز سه شنبه در حاشیه بازدید از مزرعه تحقیقاتی موسسه تحقیقات و اصلاح بذر وزارت جهاد کشاورزی که سیدمحمد آقامیری سرپرست وزارت جهاد کشاورزی نیز وی را همراهی می کرد، به خبرنگار ایرنا گفت: با توجه به اینکه آزمون استخدامی کشور در طول سال یک بار برگزار می شود از این رو هرگاه به جمع بندی برسیم که یک مجموعه سازمانی به لحاظ بودجه و منابع، شرایط جذب نیرو را دارد زمینه جذب نیروی انسانی مورد نیاز آن مجموعه فراهم می شود .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با اشاره به اهمیت کار وزارت جهاد کشاورزی در امنیت غذایی کشور افزود: برهمین اساس یک کارگروه مشترک توسط سازمان امور اداری و استخدامی و وزارت جهاد کشاورزی در خصوص تامین نیروی انسانی متخصص برای بخش های مختلف کشاورزی به ویژه بخش تحقیقات وپژوهش کشاورزی تشکیل شده است.
لطیفی اظهار کرد: امیدواریم با تشکیل این کارگروه و تامین نیروی انسانی متخصص، شاهد ارتقای بهره وری در بخش های آب کشاورزی ، بذر، کاشت ، داشت و برداشت و ارتقای کیفیت محصولات کشاورزی باشیم.
معاون رییس جمهور فعالیت در عرصه تحقیقات کشاورزی را زمانبر توصیف کرد و گفت: با توجه به اهمیت این بخش باید نتایج فعالیت های تحقیقاتی با صبر و حوصله رصد شود.
وی تاکید کرد: تامین نیروی انسانی بخش کشاورزی به صورت نقطه به نقطه انجام خواهد شد و به تناسب اهمیت و نیاز بخش ها عمل خواهیم کرد.
لطیفی افزود: هر سال ظرفیتی برای جذب نیروی انسانی به خصوص در حوزه تحقیقات کشاورزی در نظر گرفته می شود اما در عین حال متناسب با نیازها و برآورد سالانه در این بخش نیز عملمی شود.
استان‌ها البرز ۰ نفر برچسب‌ها وزارت جهاد کشاورزی سازمان امور اداری و استخدامی کشور استان البرزمنبع: ایرنا
کلیدواژه: وزارت جهاد کشاورزی سازمان امور اداری و استخدامی کشور استان البرز وزارت جهاد کشاورزی سازمان امور اداری و استخدامی کشور استان البرز وزارت جهاد کشاورزی نیروی انسانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۸۶۲۱۰۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ کرد/کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند/ برخورد قضایی با متخلفان
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین،دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
به گزارش ایسنا، در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1901677
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند